När Carina Persson och Yasmin Amundson-Lindberg på Vuxenskolan får uppdraget att lotsa en nyanländ invandrare har personen i fråga kommit såpass långt att han eller hon har uppehållstillstånd, eget boende och påbörjat SFI (svenska för invandrare). Det som återstår är vägen till jobb eller studier samt att bli bekant med sitt nya land.

– Språket är inte alls fulländat när de kommer till oss, men då får man ta till alla medel, säger Yasmin Amundson-Lindberg. Kroppsspråk, penna, papper, andra språk och förstås svenska. Det är en stor del av vårt arbete att prata mycket eftersom de ofta saknar möjlighet att prata svenska med andra svenskar. Tolk använder vi enbart när de befinner sig på A-nivå, alltså den första kursen.

Även om slutmålet är egen försörjning så ingår det också i uppdraget att vara en lots i det svenska samhället.

– Vårt uppdrag består lika mycket i att diskutera de normer och oskrivna regler som finns i vårt samhälle, säger Carina Persson. Vad förväntas av en och varför gör vi som vi gör. Ett exempel är klocka och almanacka. I Sverige är vi väldigt noga med tider och de flesta av oss klara sig inte utan almanacka. I många av de kulturer vi möter i arbetet är klockslag relativa eftersom vad som helst kan hända på vägen och det är alla i just den kulturen medvetna om.

Innan en praktikplats blir aktuell arbetar etableringslotsarna också mycket med hur det fungerar på arbetsplatser i Sverige. Hur en anställningsintervju går till och framför allt hur viktigt det är att följa de säkerhetsföreskrifter som finns på varje arbetsplats. Dessutom ska språket vara så bra att den blivande praktikanten förstår och kan göra sig förstådd.

– När det kommer till språket handlar det mesta om att våga  prata. Många är rädda för att säga fel och att det ska bli missförstånd, säger Yasmin Amundson-Lindberg.

Just oron för språkförbistringar är det som avskräcker flest arbetsgivare från att öppna dörren för nyanlända invandare. Därefter kommer tidsbristen.

– Många arbetsplatser har ett högt tempo och har man redan en eller ett par praktikanter är det svårt att hinna med fler, säger Carina Persson.

Men för den arbetsgivare som väljer att ta emot en praktikant från ett annat land finns det mycket att vinna, enligt Yasmin Amundsen-Lindberg.

– Många av de som kommer hit till Sverige har otroliga erfarenheter i bagaget. De har ett annat sätt att tänka och lösa problem. De är vana vid att arbeta hårt och många besitter fantastiska hantverkskunskaper eller har jättefina utbildningar.

Två av de som Yasmin och Carina jobbar tillsammans med har gått ut på praktik under hösten. Nu står ytterligare sex personer på tur.

– Vi letar med ljus och lykta efter praktikplatser och så kallade instegsjobb i Herrljunga- och Vårgårda kommuner och hoppas vi ska hitta arbetsgivare som kan tänka sig att prova på det här.

Jeanette Ekström